10月29日，中船集团平阳重工召开第六届职工代表大会第一次专题会议。会议以习近平总书记关于国有企业改革发展的重要论述为根本遵循，深入贯彻落实党的二十届四中全会对“深化改革开放、完善治理体系、推动高质量发展”的重大决策部署，充分彰显了公司以深化改革推动发展的坚定决心，为实现“十五五”规划良好开局奠定了坚实基础。

会上，公司党委书记、董事长聂秋社作了题为《全面深化改革 激活发展潜能 为推动企业现代化建设提供坚实支撑》的讲话，党委副书记、总经理陈怀奇作了公司《定岗定编及薪酬制度改革实施方案》（草案）说明，副总经理、工会主席蔡建庭主持会议。会议严格履行民主决策程序，以无记名投票方式表决通过了《定岗定编及薪酬制度改革实施方案》。

会议指出，当前公司改革发展正处于攻坚克难的关键时期，为适应公司发展战略和内外部环境变化，进一步优化公司人力资源配置，建立更加科学、规范、高效的岗位管理和薪酬分配体系，激发全体职工的积极性和创造性，提升公司核心竞争力，实施定岗定编和薪酬制度改革是十分必要和紧迫的。《方案》的制定遵循了国家相关法律法规和政策精神，结合公司实际情况，旨在建立以岗位价值为基础、以绩效贡献为导向的现代企业薪酬分配体系，充分体现了公平、公正、公开的薪酬分配原则，有利于打通职工职业发展通道，促进人岗匹配、责权利统一，对推动公司管理提升和高质量发展具有积极意义，符合公司当前发展和长远利益的需要。

会议强调，一是要把握改革时代要求，从贯彻上级部署、破解发展难题、发展新质生产力等方面，深刻认识开展定岗定编和薪酬制度改革的重要意义。二是要科学看待改革工作，坚定前行信心，以钉钉子精神全力推进深化改革工作，从根源上破除制约企业发展的障碍。三是要压实党建引领责任，做深改革政策宣传， 抓实改革落地保障，全力保障“十四五”各项改革目标任务圆满收官。

会议要求，各级党组织和基层单位要强化组织领导，积极担当作为，引导职工积极支持和参与改革；要建立健全沟通反馈机制，及时掌握职工思想动态，确保各项改革措施平稳有序推进， 实现公司与职工共同发展。

惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。在“十四五” 收官、“十五五”开启的关键时刻，公司将进一步落实国企改革深化提升行动部署，聚焦重点任务，巩固扩大改革成果，确保各项改革任务高标准落地、高质量见效，在建成“以军为本、军民互动、健康高效、员工价值充分体现”的创新型企业新征程中展现更大作为、作出更大贡献。

公司第六届职工代表参加会议，非职工代表的中层领导人员和分工会主席列席会议。